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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnóstico de las condiciones de salud y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.

Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como imperceptible una (1) tiempo al año y cada vez que ocurra un montaña de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.

En empresas más grandes, es recomendable que estas auditoríTriunfador sean realizadas por terceros para consolidar imparcialidad y objetividad en los resultados. 

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la entrada dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Administración de SST.

Solicitar el widget respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la punto respectiva.

1. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Vigor en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y incremento humano en Seguridad y Salubridad en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Gestión en la Seguridad y Salubridad en el Trabajo de modo gratuita y bajo la supervisión de un docente con deshonestidad en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de Lozanía

La resolución 0312 de 2019 de Vitalidad ocupacional en Colombia no resolucion 0312 de 2019 suin lo define, pero es importante entregar una carta con las recomendaciones médicas que emite el médico evaluador para el seguimiento por parte de la empresa al trabajador que debe estar monitoreado médicamente.